○諏訪市公営企業職員の給与の額及び支給方法に関する規程
昭和36年12月21日
企業管理規程第1号
(目的)
第1条 この管理規程は、諏訪市公営企業職員の給与の種類及び基準を定める条例(昭和36年諏訪市条例第112号。以下「条例」という。)の規定に基づき、企業職員(以下「職員」という。)の給与の額及び支給方法について定めることを目的とする。
(給料の額)
第2条 給料の額は、別表第1に掲げる給料表のとおりとする。
(給料の支給方法)
第3条 給料の支給方法は、諏訪市一般職の職員の給与に関する条例(昭和32年諏訪市条例第20号。以下「給与条例」という。)第10条第1項に規定する給料表の適用を受ける職員(以下「一般行政職員」という。)の例による。ただし、初任給基準は、給与条例第13条に基づく規則に定められているもののほか、別表第2による。
(扶養手当等の額及び支給方法)
第4条 扶養手当、地域手当、住居手当、通勤手当、時間外勤務手当、夜間勤務手当、休日勤務手当、寒冷地手当、期末手当、勤勉手当及び災害派遣手当の額及び支給方法は、給与条例の適用を受ける一般行政職員の例による。
2 特殊勤務手当で、月額をもつて手当の支給を受ける職員については、休暇その他の理由により月のうち15日以上勤務しないときは、管理者が定める額を支給する。
(日宿直手当)
第6条 職員が、諏訪市職員の勤務時間及び休暇等に関する条例(平成7年諏訪市条例第2号)第2条第6項本文に規定する週休日又は同条例第6条第1項に規定する休日に同条例第5条第1項に規定する正規の勤務時間と同様の条件の時間において本務に従事しないで庁舎又は市の施設において、これらの設備、備品、書類等の保全及び監視並びに外部との連絡又は修繕工事の待機等に従事した場合においては、その勤務1回につき4,400円を支給する。ただし、その勤務した時間が5時間未満の場合は、2,200円とする。
2 職員が、正規の勤務時間外に本務に従事しないで庁舎又は市の施設に宿泊して前項に規定する業務に従事した場合においては、その勤務1回につき4,400円を支給する。
3 住込みの職員が、前2項に掲げる勤務に従事した場合、日宿直手当は支給しない。
(特殊勤務手当等の支給日)
第7条 特殊勤務手当及び日宿直手当は、その月の分を翌月の給料支給日に支給する。
(管理職手当)
第8条 条例第9条に規定する管理職手当は、水道局長、営業課長及び施設課長の職にある職員に支給する。
(管理職員特別勤務手当)
第9条 条例第8条の2第1項に規定する管理職員特別勤務手当は、次の各号に掲げる区分に応じ、当該各号に定める額とする。
(1) 水道局長 8,500円
(2) 営業課長及び施設課長 7,000円
2 前項の規定による勤務に従事する時間が6時間を超える勤務の場合は、それぞれその額に100分の150を乗じて得た額とする。
3 条例第8条の2第2項に規定する管理職員特別勤務手当は、次の各号に掲げる区分に応じ、当該各号に定める額とする。
(1) 水道局長 4,300円
(2) 営業課長及び施設課長 3,500円
(退職手当の額及び支給方法)
第10条 退職手当の額及び支給方法は、諏訪市職員退職手当支給条例(昭和24年8月24日公布)の適用を受ける職員の例による。
(会計年度任用職員の給与)
第11条 地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条の2第1項に規定する会計年度任用職員として任用される企業職員の給与については、諏訪市会計年度任用職員の給与等に関する条例(令和元年諏訪市条例第18号)の規定の適用を受ける会計年度任用職員の例による。
2 前項の規定にかかわらず、諏訪市会計年度任用職員の給与等に関する条例第30条第1項に規定するパートタイム会計年度任用職員として任用される企業職員の通勤に係る費用については、条例第5条の規定による通勤手当を支給する。
附則
1 この管理規程は、昭和36年10月1日から適用する。
(1) その職務の級が2級以下の職員 100分の2.4
(2) その職務の級が3級から5級までの職員 100分の3.9
(3) その職務の級が6級以上の職員 100分の4.9
4 前項の規定により給料の支給に当たつて減ずることとされる額を算定する場合において、当該額に1円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てるものとする。
別表第1(第2条関係)
給料表
職員の区分 | 職務の級 | 1級 | 2級 | 3級 | 4級 | 5級 | 6級 | 7級 | |
号給 | 給料月額 | 給料月額 | 給料月額 | 給料月額 | 給料月額 | 給料月額 | 給料月額 | ||
定年前再任用短時間勤務職員以外の職員 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | ||
1 | 162,100 | 208,000 | 240,900 | 271,600 | 295,400 | 323,100 | 365,500 | ||
2 | 163,200 | 209,700 | 242,400 | 273,200 | 297,500 | 325,300 | 368,100 | ||
3 | 164,400 | 211,400 | 243,800 | 274,700 | 299,500 | 327,500 | 370,500 | ||
4 | 165,500 | 212,900 | 245,200 | 276,300 | 301,400 | 329,500 | 372,900 | ||
5 | 166,600 | 214,400 | 246,400 | 277,800 | 303,200 | 331,500 | 374,800 | ||
6 | 167,700 | 216,200 | 248,000 | 279,500 | 305,000 | 333,500 | 377,300 | ||
7 | 168,800 | 217,900 | 249,500 | 281,300 | 306,600 | 335,400 | 379,600 | ||
8 | 169,900 | 219,600 | 250,900 | 283,100 | 308,200 | 337,300 | 382,100 | ||
9 | 170,900 | 221,100 | 252,000 | 284,800 | 309,800 | 339,200 | 384,500 | ||
10 | 172,300 | 222,600 | 253,400 | 286,700 | 312,000 | 341,200 | 387,100 | ||
11 | 173,600 | 224,100 | 254,900 | 288,500 | 314,200 | 343,200 | 389,700 | ||
12 | 174,900 | 225,600 | 256,200 | 290,300 | 316,200 | 345,200 | 392,300 | ||
13 | 176,100 | 226,800 | 257,500 | 292,100 | 318,200 | 347,000 | 394,600 | ||
14 | 177,600 | 228,200 | 258,700 | 293,700 | 320,200 | 349,000 | 396,900 | ||
15 | 179,100 | 229,600 | 259,900 | 295,100 | 322,100 | 350,900 | 399,100 | ||
16 | 180,700 | 231,000 | 261,100 | 296,500 | 324,000 | 352,800 | 401,400 | ||
17 | 181,800 | 232,400 | 262,300 | 298,000 | 325,900 | 354,500 | 403,200 | ||
18 | 183,200 | 234,000 | 263,600 | 300,000 | 327,900 | 356,500 | 405,100 | ||
19 | 184,600 | 235,500 | 264,900 | 302,000 | 329,800 | 358,300 | 407,000 | ||
20 | 186,000 | 236,900 | 266,200 | 303,800 | 331,700 | 360,200 | 408,800 | ||
21 | 187,300 | 238,100 | 267,600 | 305,500 | 333,400 | 362,100 | 410,600 | ||
22 | 189,600 | 239,700 | 269,100 | 307,400 | 335,400 | 364,000 | 412,400 | ||
23 | 191,800 | 241,200 | 270,700 | 309,300 | 337,400 | 365,900 | 414,200 | ||
24 | 194,000 | 242,600 | 272,200 | 311,100 | 339,300 | 367,800 | 416,000 | ||
25 | 196,200 | 243,600 | 273,800 | 312,800 | 340,700 | 369,700 | 417,600 | ||
26 | 197,900 | 245,100 | 275,500 | 314,800 | 342,600 | 371,600 | 419,100 | ||
27 | 199,400 | 246,400 | 277,100 | 316,800 | 344,500 | 373,500 | 420,600 | ||
28 | 200,900 | 247,600 | 278,700 | 318,700 | 346,400 | 375,400 | 422,100 | ||
29 | 202,400 | 248,700 | 280,300 | 320,400 | 348,000 | 376,900 | 423,600 | ||
30 | 203,800 | 249,700 | 281,800 | 322,400 | 349,900 | 378,700 | 424,900 | ||
31 | 205,200 | 250,600 | 283,300 | 324,400 | 351,700 | 380,500 | 426,200 | ||
32 | 206,600 | 251,500 | 284,800 | 326,400 | 353,500 | 382,100 | 427,400 | ||
33 | 208,000 | 252,400 | 285,900 | 327,600 | 355,300 | 383,800 | 428,600 | ||
34 | 209,300 | 253,300 | 287,500 | 329,600 | 357,100 | 385,200 | 429,900 | ||
35 | 210,600 | 254,100 | 289,000 | 331,500 | 358,800 | 386,600 | 431,200 | ||
36 | 211,900 | 254,900 | 290,500 | 333,500 | 360,500 | 388,000 | 432,400 | ||
37 | 213,200 | 255,600 | 291,900 | 335,400 | 361,900 | 389,400 | 433,600 | ||
38 | 214,400 | 256,700 | 293,500 | 337,300 | 363,200 | 390,600 | 434,400 | ||
39 | 215,600 | 257,900 | 295,100 | 339,200 | 364,500 | 391,800 | 435,200 | ||
40 | 216,700 | 259,000 | 296,700 | 341,100 | 365,900 | 392,800 | 436,000 | ||
41 | 217,800 | 260,200 | 298,200 | 342,900 | 367,000 | 393,900 | 436,600 | ||
42 | 218,900 | 261,400 | 299,800 | 344,800 | 367,900 | 395,100 | 437,300 | ||
43 | 219,900 | 262,500 | 301,300 | 346,600 | 368,900 | 396,200 | 438,000 | ||
44 | 220,900 | 263,600 | 302,800 | 348,400 | 370,000 | 397,300 | 438,700 | ||
45 | 221,800 | 264,700 | 304,400 | 349,900 | 370,800 | 398,000 | 439,500 | ||
46 | 222,700 | 265,800 | 306,000 | 351,300 | 371,700 | 398,700 | 440,300 | ||
47 | 223,600 | 266,900 | 307,600 | 352,700 | 372,600 | 399,400 | 440,700 | ||
48 | 224,500 | 267,900 | 309,100 | 354,200 | 373,400 | 400,100 | 441,400 | ||
49 | 225,400 | 268,900 | 310,000 | 355,700 | 374,200 | 400,700 | 441,900 | ||
50 | 226,300 | 269,900 | 311,500 | 356,500 | 375,000 | 401,300 | 442,300 | ||
51 | 227,200 | 270,900 | 313,000 | 357,500 | 375,800 | 401,800 | 442,700 | ||
52 | 228,100 | 271,800 | 314,600 | 358,500 | 376,500 | 402,200 | 443,100 | ||
53 | 228,900 | 272,700 | 316,200 | 359,400 | 377,200 | 402,600 | 443,500 | ||
54 | 229,800 | 273,600 | 317,800 | 360,500 | 377,900 | 402,900 | 443,900 | ||
55 | 230,700 | 274,500 | 319,300 | 361,400 | 378,600 | 403,200 | 444,300 | ||
56 | 231,500 | 275,400 | 320,800 | 362,400 | 379,300 | 403,500 | 444,600 | ||
57 | 231,800 | 276,300 | 322,200 | 363,300 | 379,800 | 403,800 | 444,900 | ||
58 | 232,600 | 277,200 | 323,400 | 364,000 | 380,400 | 404,100 | 445,300 | ||
59 | 233,300 | 278,100 | 324,500 | 364,700 | 381,000 | 404,400 | 445,600 | ||
60 | 233,900 | 279,000 | 325,600 | 365,300 | 381,700 | 404,700 | 445,900 | ||
61 | 234,500 | 280,000 | 326,300 | 365,700 | 382,100 | 405,000 | 446,200 | ||
62 | 235,200 | 281,000 | 327,200 | 366,300 | 382,800 | 405,300 | |||
63 | 235,800 | 281,900 | 328,000 | 367,000 | 383,400 | 405,600 | |||
64 | 236,300 | 282,800 | 328,800 | 367,700 | 384,000 | 405,900 | |||
65 | 236,800 | 283,300 | 329,600 | 368,000 | 384,400 | 406,200 | |||
66 | 237,300 | 284,000 | 330,000 | 368,700 | 385,000 | 406,500 | |||
67 | 237,800 | 284,700 | 330,600 | 369,400 | 385,600 | 406,800 | |||
68 | 238,400 | 285,600 | 331,300 | 370,000 | 386,200 | 407,100 | |||
69 | 238,900 | 286,600 | 332,100 | 370,300 | 386,600 | 407,300 | |||
70 | 239,400 | 287,400 | 332,800 | 370,900 | 387,100 | 407,600 | |||
71 | 239,900 | 288,200 | 333,500 | 371,600 | 387,600 | 407,900 | |||
72 | 240,400 | 289,000 | 334,100 | 372,200 | 388,200 | 408,100 | |||
73 | 240,900 | 289,700 | 334,600 | 372,500 | 388,500 | 408,300 | |||
74 | 241,400 | 290,200 | 335,200 | 373,100 | 388,900 | 408,600 | |||
75 | 241,800 | 290,600 | 335,700 | 373,800 | 389,300 | 408,900 | |||
76 | 242,300 | 291,000 | 336,300 | 374,400 | 389,700 | 409,100 | |||
77 | 242,800 | 291,200 | 336,600 | 374,800 | 390,000 | 409,300 | |||
78 | 243,300 | 291,500 | 337,100 | 375,300 | 390,300 | 409,600 | |||
79 | 243,800 | 291,700 | 337,500 | 375,900 | 390,600 | 409,900 | |||
80 | 244,300 | 292,000 | 337,900 | 376,400 | 390,800 | 410,100 | |||
81 | 244,700 | 292,200 | 338,300 | 376,900 | 391,000 | 410,300 | |||
82 | 245,200 | 292,400 | 338,800 | 377,500 | 391,300 | 410,600 | |||
83 | 245,600 | 292,700 | 339,300 | 378,000 | 391,600 | 410,900 | |||
84 | 246,000 | 292,900 | 339,800 | 378,300 | 391,800 | 411,100 | |||
85 | 246,400 | 293,200 | 340,100 | 378,700 | 392,000 | 411,300 | |||
86 | 246,800 | 293,500 | 340,500 | 379,200 | 392,300 | ||||
87 | 247,200 | 293,800 | 341,000 | 379,600 | 392,600 | ||||
88 | 247,600 | 294,100 | 341,400 | 380,000 | 392,800 | ||||
89 | 248,000 | 294,400 | 341,700 | 380,400 | 393,000 | ||||
90 | 248,500 | 294,800 | 342,100 | 380,900 | 393,300 | ||||
91 | 248,800 | 295,100 | 342,600 | 381,300 | 393,600 | ||||
92 | 249,100 | 295,500 | 343,000 | 381,700 | 393,800 | ||||
93 | 249,400 | 295,700 | 343,200 | 382,000 | 394,000 | ||||
94 | 295,900 | 343,600 | |||||||
95 | 296,200 | 344,100 | |||||||
96 | 296,600 | 344,500 | |||||||
97 | 296,800 | 344,700 | |||||||
98 | 297,100 | 345,100 | |||||||
99 | 297,500 | 345,500 | |||||||
100 | 297,900 | 345,800 | |||||||
101 | 298,100 | 346,100 | |||||||
102 | 298,400 | 346,500 | |||||||
103 | 298,800 | 346,900 | |||||||
104 | 299,100 | 347,300 | |||||||
105 | 299,300 | 347,800 | |||||||
106 | 299,600 | 348,200 | |||||||
107 | 300,000 | 348,600 | |||||||
108 | 300,300 | 349,000 | |||||||
109 | 300,500 | 349,500 | |||||||
110 | 300,900 | 349,900 | |||||||
111 | 301,300 | 350,200 | |||||||
112 | 301,600 | 350,500 | |||||||
113 | 301,800 | 351,000 | |||||||
114 | 302,000 | ||||||||
115 | 302,300 | ||||||||
116 | 302,700 | ||||||||
117 | 302,900 | ||||||||
118 | 303,100 | ||||||||
119 | 303,400 | ||||||||
120 | 303,700 | ||||||||
121 | 304,100 | ||||||||
122 | 304,300 | ||||||||
123 | 304,600 | ||||||||
124 | 304,900 | ||||||||
125 | 305,200 | ||||||||
定年前再任用短時間勤務職員 | 188,700 | 216,200 | 256,200 | 275,600 | 290,700 | 316,200 | 358,000 |
別表第2(第3条関係)
試験又は選考 | 学歴 | 初任給 |
正規試験 | 大学卒 | 1級25号給 |
短大卒 | 1級15号給 | |
高校卒 | 1級5号給 | |
選考 | 大学卒 | 1級21号給 |
短大卒 | 1級11号給 | |
高校卒 | 1級1号給 |
別表第3(第5条関係)
特殊勤務手当表
手当の種類 | 支給を受ける者の範囲 | 手当の額 |
水道料金等滞納整理手当 | 水道料金等の徴収に関する業務に従事し、1日3時間以上庁舎外において滞納整理業務に従事した職員(管理職手当を支給されている者を除く。) | 勤務1日につき300円 |
附則(昭和37年3月30日企管規程第1号)
この管理規程は、昭和37年4月1日から施行する。
附則(昭和38年5月1日企管規程第1号)
(施行期日)
1 この管理規程は、昭和37年10月1日から適用する。
2 削除
附則(昭和38年11月8日企管規程第2号)
(施行期日)
1 この管理規程は、昭和38年4月1日から適用する。
(職務の等級の切替え)
2 職員の昭和38年4月1日(以下「切替日」という。)における職務の等級は、切替日の前日において改正前のこの管理規程の規定により、その者が属していた職務の等級に対応する附則別表第1の職務の等級の切替表に掲げる旧欄の職務の等級に対応する新欄の職務の等級とする。
(給料の切替え及び切替えに伴なう措置)
3 切替日の前日において、改正前のこの管理規程の規定により、その職員に適用される給料表の職務の等級の号給(以下「旧号給」という。)を受けていた職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、旧号給による給料月額(以下「旧給料月額」という。)を別表第2の給料表(以下「新給料表」という。)のその者の属する職務の等級の給料月額欄に掲げる金額に求め、それに対応する号給欄の号給とする。
4 前項の規定において、旧給料月額の金額と同じ額の号給が新給料表の当該職務の等級の号給欄にない場合には、直近上位の額の号給とする。
5 給与条例第14条第1項及び第4項の規定の適用については、附則第3項の規定により、新号給を決定される職員にあつては、旧号給を受けていた期間を新号給を受ける期間に通算する。
6 附則第4項の規定により新号給の金額が、旧給料月額と異なるものに対する給与条例第14条第1項及び第4項の規定の適用については、新号給を受ける期間につき、市長の定めるところにより算出して、月数を延伸する。
(特別暫定加給)
7 附則第3項及び第4項の規定により、新号給の金額が旧給料月額より少ない額に決定されたときは、その額に達するまで、その者にその差額を特別暫定加給として支給し、これを給料の一部とみなす。
附則別表第1
職務の等級の切替表
区分 | 旧 | 新 |
職務の等級 | 3等級 | 3等級 |
4等級 | 4等級 | |
5等級 | 5等級 | |
6等級 | 6等級 |
附則(昭和38年11月8日企管規程第3号)
この管理規程は、昭和38年4月1日から適用する。
附則(昭和38年12月24日企管規程第4号)
この管理規程は、昭和38年10月1日から適用する。
附則(昭和39年11月27日企管規程第1号)
この管理規程は、昭和39年12月1日から施行する。
附則(昭和40年2月26日企管規程第1号)
1 この管理規程は、昭和40年2月26日から施行する。ただし、第3条及び第4条の規定は、昭和40年4月1日から施行する。
2 第1条及び第2条の規定は、昭和39年9月1日から適用する。
3 給与の切替え、昇給期間の短縮及び経過措置等については、給与条例の適用を受ける一般行政職員の例による。
附則(昭和40年12月28日企管規程第2号)
(施行期日等)
1 この管理規程は、昭和40年9月1日から適用する。
(給料の切替方法等)
2 給料の切替方法、昇給期間の短縮及び経過措置等については、給与条例の適用を受ける職員の例による。
附則(昭和41年12月28日企管規程第2号)
(施行期日等)
1 この管理規程は、昭和42年1月1日から適用する。
(諏訪市公営企業職員の給料の調整額に関する規程の廃止)
2 諏訪市公営企業職員の給料の調整額に関する規程(昭和36年諏訪市企業管理規程第2号)は廃止する。
附則(昭和41年12月28日企管規程第3号)
(施行期日等)
1 この管理規程は、昭和41年9月1日から適用する。
(給料の切替方法等)
2 給料の切替方法及び号給の調整等については、給与条例の適用を受ける職員の例による。
附則(昭和42年12月28日企管規程第6号)
(施行期日等)
1 この管理規程は、昭和42年8月1日から適用する。ただし、第11条の改正規定は、昭和42年12月1日から適用する。
(給料の切替方法等)
2 給料の切替方法及び号給の調整等については、給与条例の適用を受ける一般行政職員の例による。
附則(昭和44年2月22日企管規程第2号)
(施行期日等)
1 この管理規程は、昭和43年7月1日から適用する。
(給料の切替方法等)
2 給料の切替方法及び号給の調整等については、給与条例の適用を受ける一般行政職員の例による。
附則(昭和44年4月22日企管規程第4号)
この管理規程は、昭和44年4月1日から適用する。
附則(昭和45年1月5日企管規程第1号)
(施行期日等)
1 この管理規程は、昭和45年4月1日から施行する。ただし、別表第1、別表第2及び別表第4の改正規定並びに附則第3項、附則別表第1及び附則別表第2の改正規定は、昭和44年6月1日から適用する。
(給料の切替方法等)
2 給料の切替方法及び号給の調整等については、給与条例の適用を受ける一般行政職員の例による。
附則(昭和45年4月18日企管規程第3号)
この管理規程は、昭和45年4月1日から適用する。
附則(昭和45年12月22日企管規程第4号)
(施行期日等)
1 この管理規程は、昭和45年5月1日から適用する。ただし、第1条中第11条の改正規定は、昭和46年1月1日から施行する。
(給料の切替方法等)
2 給料の切替方法及び号給の調整等については、給与条例の適用を受ける一般行政職員の例による。
附則(昭和46年12月23日企管規程第3号)
(施行期日等)
1 この管理規程は、昭和46年10月1日から適用する。ただし、別表第1、別表第2及び別表第4の改正規定は、昭和46年5月1日から適用する。
(給料の切替方法等)
2 給料の切替方法及び号給の調整等については、給与条例の適用を受ける一般行政職員の例による。
附則(昭和47年12月27日企管規程第1号)
(施行期日等)
1 この管理規程は、昭和47年4月1日から適用する。ただし、第13条の改正規定は、昭和47年10月1日から適用する。
(給料の切替方法等)
2 給料の切替方法及び号給の調整等については、給与条例の適用を受ける一般行政職員の例による。
附則(昭和48年3月31日企管規程第3号)
(施行期日)
1 この管理規程は、昭和48年4月1日から施行する。
(職務の等級の切替え)
2 別表第2 一般職給料表(2)の適用を受ける職員の昭和48年4月1日(以下「切替日」という。)における職務の等級は、切替日の前日においてその者の属する職務の等級に対応する附則別表第1に定める等級とする。
3 別表第1 一般職給料表(1)の適用を受ける職員の職務の等級の切替えは、給与条例の適用を受ける一般行政職員の例による。
(号給等の切替え等)
4 号給等の切替え等については、給与条例の適用を受ける一般行政職員の例による。
(諏訪市水道温泉部事務処理規程の一部改正)
5 諏訪市水道温泉部事務処理規程(昭和41年諏訪市企業管理規程第5号)の一部を次のように改正する。
別表第3中「3等級」を「4等級」に改める。
附則別表第1
職務の等級の切替表
区分 | 旧 | 新 |
職務の等級 | 3等級 | 4等級 |
4等級 | 5等級 | |
5等級 | 6等級 | |
6等級 | 7等級 |
附則(昭和48年11月15日企管規程第4号)
(施行期日等)
1 この管理規程は、昭和48年4月1日から適用する。ただし、第11条の改正規程は、昭和48年9月1日から適用する。
(給料の切替方法等)
2 給料の切替方法及び号給の調整等については、給与条例の適用を受ける一般行政職員の例による。
附則(昭和49年3月30日企管規程第1号)
この管理規程は、昭和49年4月1日から施行する。
附則(昭和49年6月14日企管規程第2号)
(施行期日)
1 この管理規程は、昭和49年4月1日から適用する。
(給与の内払等)
2 給与の内払等については、給与条例の適用を受ける一般行政職員の例による。
附則(昭和49年12月25日企管規程第3号)
(施行期日等)
1 この管理規程は、昭和49年4月1日から適用する。ただし、第11条の改正規定は、昭和49年9月1日から適用する。
(給料の切替方法等)
2 給料の切替方法及び号給の調整等については、給与条例の適用を受ける一般行政職員の例による。
附則(昭和50年12月27日企管規程第2号)
(施行期日等)
1 この管理規程は、昭和50年4月1日から適用する。
(給料の切替方法等)
2 給料の切替方法及び号給の調整等については、給与条例の適用を受ける一般行政職員の例による。
附則(昭和51年12月24日企管規程第2号)
(施行期日等)
1 この管理規程は、昭和51年12月22日から施行し、昭和51年4月1日から適用する。ただし、第6条第2項、第7条第2項、第8条第2項及び第9条第2項の改正規定は、昭和52年1月1日から施行する。
(給料の切替方法等)
2 給料の切替方法及び号給の調整等については、給与条例の適用を受ける一般行政職員の例による。
附則(昭和52年3月9日企管規程第1号)
この管理規程は、昭和52年4月1日から施行する。
附則(昭和52年12月26日企管規程第2号)
(施行期日等)
1 この管理規程は、昭和52年12月26日から施行し、昭和52年4月1日から適用する。
(給料の切替方法等)
2 給料の切替方法及び号給の調整等については、給与条例の適用を受ける一般行政職員の例による。
附則(昭和53年4月1日企管規程第1号)
この管理規程は、昭和53年4月1日から施行する。
附則(昭和53年12月25日企管規程第3号)
(施行期日等)
1 この管理規程は、昭和53年12月25日から施行し、昭和53年4月1日から適用する。
(給料の切替方法等)
2 給料の切替方法及び号給の調整等については、給与条例の適用を受ける一般行政職員の例による。
附則(昭和54年3月28日企管規程第1号)
この管理規程は、昭和54年4月1日から施行する。
附則(昭和54年12月22日企管規程第3号)
(施行期日等)
1 この管理規程は、昭和54年12月24日から施行し、昭和54年4月1日から適用する。
(給料の切替方法等)
2 給料の切替方法及び号給の調整等については、給与条例の適用を受ける一般行政職員の例による。
附則(昭和55年3月31日企管規程第2号)
この管理規程は、昭和55年4月1日から施行する。
附則(昭和55年12月24日企管規程第3号)
(施行期日等)
1 この管理規程は、昭和55年12月24日から施行し、昭和55年4月1日から適用する。
(給料の切替方法等)
2 給料の切替方法及び号給の調整等については、給与条例の適用を受ける一般行政職員の例による。
附則(昭和56年3月31日企管規程第1号)
この管理規程は、昭和56年4月1日から施行する。
附則(昭和56年12月25日企管規程第4号)
(施行期日等)
1 この管理規程は、昭和56年12月25日から施行し、昭和56年4月1日から適用する。
(給料の切替方法等)
2 給料の切替方法及び号給の調整等については、給与条例の適用を受ける一般行政職員の例による。
附則(昭和57年3月25日企管規程第1号)
この管理規程は、昭和57年4月1日から施行する。
附則(昭和58年12月20日企管規程第1号)
(施行期日等)
1 この管理規程は、昭和58年12月20日から施行し、昭和58年4月1日から適用する。
(給料の切替方法等)
2 給料の切替方法及び号給の調整等については、給与条例の適用を受ける一般行政職員の例による。
附則(昭和59年3月23日企管規程第1号)
この管理規程は、昭和59年4月1日から施行する。
附則(昭和59年12月22日企管規程第2号)
(施行期日等)
1 この管理規程は、昭和59年12月21日から施行し、昭和59年4月1日から適用する。
(給料の切替方法等)
2 給料の切替方法及び号給の調整等については、給与条例の適用を受ける一般行政職員の例による。
附則(昭和60年3月30日企管規程第3号)
この管理規程は、昭和60年4月1日から施行する。
附則(昭和60年12月24日企管規程第5号)
(施行期日等)
1 この管理規程は、昭和60年12月24日から施行し、昭和60年7月1日から適用する。
(給料の切替方法等)
2 給料の切替方法及び号給の調整等については、給与条例の適用を受ける一般行政職員の例による。
附則(昭和61年3月27日企管規程第1号)
この管理規程は、昭和61年4月1日から施行する。
附則(昭和61年12月23日企管規程第2号)
この管理規程は、公布の日から施行する。ただし第6条の改正規程は昭和62年1月1日から施行する。
附則(昭和62年3月31日企管規程第1号)
この管理規程は、昭和62年4月1日から施行する。
附則(昭和62年12月17日企管規程第2号)
(施行期日等)
1 この管理規程は、公布の日から施行し、改正後の諏訪市公営企業職員の給与の額及び支給方法に関する規程の規定は、昭和62年4月1日から適用する。
(給料の切替方法等)
2 給料の切替方法及び号給の調整等については、給与条例の適用を受ける一般行政職員の例による。
附則(昭和63年3月24日企管規程第1号)
この管理規程は、昭和63年4月1日から施行する。
附則(昭和63年12月26日企管規程第3号)
(施行期日等)
1 この管理規程は、公布の日から施行し、昭和63年4月1日から適用する。
(給料の切替方法等)
2 給料の切替方法及び号給の調整等については、給与条例の適用を受ける一般行政職員の例による。
附則(平成元年3月27日企管規程第1号)
この管理規程は、平成元年4月1日から施行する。
附則(平成元年12月22日企管規程第3号)
(施行期日等)
1 この管理規程は、公布の日から施行し、平成元年4月1日から適用する。
(給料の切替方法等)
2 給料の切替方法及び号給の調整等については、給与条例の適用を受ける一般行政職員の例による。
附則(平成2年3月26日企管規程第1号)
この管理規程は、平成2年4月1日から施行する。
附則(平成2年10月1日企管規程第3号)
この管理規程は、平成2年10月1日から施行する。
附則(平成2年12月25日企管規程第4号)
(施行期日等)
1 この管理規程は、公布の日から施行し、平成2年4月1日から適用する。
(給料の切替方法等)
2 給料の切替方法及び号給の調整等については、給与条例の支給を受ける一般職の職員の例による。
附則(平成3年3月22日企管規程第1号)
この管理規程は、平成3年4月1日から施行する。
附則(平成3年12月24日企管規程第4号)
(施行期日等)
1 この管理規程は、平成3年12月25日から施行する。ただし、第8条の次に1条を加える改正規定は、平成4年1月1日から施行する。
2 この管理規程(前項ただし書に規定する改正規定を除く。)による改正後の諏訪市公営企業職員の給与の額及び支給方法に関する規程の規定は、平成3年4月1日から適用する。
(給与の切替方法等)
3 給料の切替方法及び号給の調整等については、給与条例の支給を受ける一般職の職員の例による。
附則(平成4年3月27日企管規程第2号)
この管理規程は、平成4年4月1日から施行する。
附則(平成4年12月18日企管規程第3号)
この管理規程は、平成5年1月1日から施行する。
附則(平成4年12月18日企管規程第4号)
(施行期日等)
1 この管理規程は、公布の日から施行し、この管理規程による改正後の諏訪市公営企業職員の給与の額及び支給方法に関する規程の規定は、平成4年4月1日から適用する。
(給与の切替方法等)
2 給与の切替方法及び号給の調整等については、給与条例の支給を受ける一般職の職員の例による。
附則(平成5年3月22日企管規程第1号)
この管理規程は、平成5年4月1日から施行する。
附則(平成5年12月21日企管規程第2号)
(施行期日等)
1 この管理規程は、公布の日から施行し、この管理規程による改正後の諏訪市公営企業職員の給与の額及び支給方法に関する規程の規定は、平成5年4月1日から適用する。
(給与の切替え方法等)
2 給与の切替え方法及び号給の調整等については、給与条例の適用を受ける一般職の職員の例による。
附則(平成6年12月21日企管規程第3号)
(施行期日等)
1 この管理規程は、公布の日から施行する。ただし、第6条の改正規定は、平成7年1月1日から施行する。
2 この管理規程による改正後の諏訪市公営企業職員の給与の額及び支給方法に関する規程別表第1の規定は、平成6年4月1日から適用する。
(給与の切替え方法等)
3 給与の切替え方法及び号給の調整等については、給与条例の適用を受ける一般職の職員の例による。
附則(平成7年3月22日企管規程第1号)
この管理規程は、平成7年4月1日から施行する。
附則(平成7年12月22日企管規程第1号)
(施行期日等)
1 この管理規程は、公布の日から施行する。ただし、第6条の改正規定は平成8年1月1日から施行する。
2 この管理規程による改正後の諏訪市公営企業職員の給与の額及び支給方法に関する規程別表第1の規定は、平成7年4月1日から適用する。
(給与の切替え方法等)
3 給与の切替え方法及び号給の調整等については、給与条例の適用を受ける一般職の職員の例による。
附則(平成8年12月24日企管規程第2号)
(施行期日等)
1 この管理規程は、公布の日から施行する。ただし、第6条の改正規定は平成9年1月1日から施行する。
2 この管理規程による改正後の諏訪市公営企業職員の給与の額及び支給方法に関する規程別表第1の規定は、平成8年4月1日から適用する。
(給与の切替え方法等)
3 給与の切替え方法及び号給の調整等については、給与条例の適用を受ける一般職の職員の例による。
附則(平成9年12月19日企管規程第2号)
(施行期日等)
1 この管理規程は、公布の日から施行する。ただし、第6条の改正規定は平成10年1月1日から施行する。
2 この管理規程による改正後の諏訪市公営企業職員の給与の額及び支給方法に関する規程別表第1の規定は、平成9年4月1日から適用する。
(給与の切替え方法等)
3 給与の切替え方法及び号給の調整等については、給与条例の適用を受ける一般職の職員の例による。
附則(平成10年3月25日企管規程第2号)
この管理規程は、平成10年4月1日から施行する。
附則(平成10年12月21日企管規程第4号)
(施行期日等)
1 この管理規程は、公布の日から施行する。ただし、第6条の改正規定は平成11年1月1日から施行する。
2 この管理規程による改正後の諏訪市公営企業職員の給与の額及び支給方法に関する規程別表第1の規定は、平成10年4月1日から適用する。
(給与の切替え方法等)
3 給与の切替え方法及び号給の調整等については、給与条例の適用を受ける一般職の職員の例による。
附則(平成11年3月24日訓令第1号)
この訓令は、平成11年4月1日から施行する。
附則(平成11年12月27日企管規程第2号)
(施行期日等)
1 この管理規程は、公布の日から施行する。ただし、第6条の改正規定は平成12年1月1日から施行する。
2 この管理規程による改正後の諏訪市公営企業職員の給与の額及び支給方法に関する規程別表第1の規定は、平成11年4月1日から適用する。
(給与の切替え方法等)
3 給与の切替え方法及び号給の調整等については、給与条例の適用を受ける一般職の職員の例による。
附則(平成12年3月28日企管規程第1号)
この管理規程は、平成12年4月1日から施行する。
附則(平成13年3月28日規則第2号抄)
(施行期日)
1 この規則は、平成13年4月1日から施行する。
附則(平成14年12月27日企管規程第1号)
この管理規程は、平成15年1月1日から施行する。
附則(平成15年11月28日企管規程第1号)
この管理規程は、平成15年12月1日から施行する。
附則(平成17年11月30日企管規程第1号)
この管理規程は、平成17年12月1日から施行する。
附則(平成17年12月20日企管規程第2号)
この管理規程は、平成18年1月1日から施行する。
附則(平成18年3月27日企管規程第2号)
(施行期日)
1 この管理規程は、平成18年4月1日から施行する。
(職務の等級の切替え)
2 職務の等級の切替えについては、諏訪市一般職の職員の給与に関する条例(昭和32年諏訪市条例第20号。以下「給与条例」という。)の適用を受ける一般職の職員の例による。
(給料及び号給の切替え方法等)
3 給料及び号給の切替え方法、号給の調整、経過措置等については、給与条例の適用を受ける一般職の職員の例による。
附則(平成18年6月26日企管規程第3号)
この管理規程は、平成18年7月1日から施行する。
附則(平成19年3月30日企管規程第2号)
この管理規程は、平成19年4月1日から施行する。
附則(平成19年12月18日企管規程第4号)
(施行期日等)
1 この管理規程は、公布の日から施行し、改正後の諏訪市公営企業職員の給与の額及び支給方法に関する規程の規定は、平成19年4月1日から適用する。
(給与の切替え方法等)
2 給与の切替え方法及び号給の調整等については、諏訪市一般職の職員の給与に関する条例(昭和32年諏訪市条例第20号)の適用を受ける一般職の職員の例による。
附則(平成21年11月30日企管規程第1号)
この管理規程は、平成21年12月1日から施行する。
附則(平成22年4月1日企管規程第5号抄)
(施行期日)
1 この管理規程は、公布の日から施行する。
附則(平成22年11月30日企管規程第9号)
この管理規程は、平成22年12月1日から施行する。
附則(平成23年11月30日企管規程第3号)
この管理規程は、平成23年12月1日から施行する。
附則(平成25年9月26日企管規程第5号)
この管理規程は、平成25年10月1日から施行する。
附則(平成26年11月28日企管規程第5号)
この管理規程は、公布の日から施行し、改正後の諏訪市公営企業職員の給与の額及び支給方法に関する規程の規定は、平成26年4月1日から適用する。
附則(平成27年3月18日企管規程第2号)
(施行期日)
1 この管理規程は、平成27年4月1日から施行する。
(号給の調整等)
2 号給の調整、経過措置等については、諏訪市一般職の職員の給与に関する条例(昭和32年諏訪市条例第20号)の適用を受ける一般職の職員の例による。
附則(平成28年3月16日企管規程第1号)
この管理規程は、公布の日から施行し、この管理規程による改正後の諏訪市公営企業職員の給与の額及び支給方法に関する規程の規定は、平成27年4月1日から適用する。
附則(平成28年11月28日企管規程第5号)
この管理規程は、公布の日から施行し、この管理規程による改正後の諏訪市公営企業職員の給与の額及び支給方法に関する規程の規定は、平成28年4月1日から適用する。
附則(平成29年12月13日企管規程第2号)
この管理規程は、公布の日から施行し、この管理規程による改正後の諏訪市公営企業職員の給与の額及び支給方法に関する規程の規定は、平成29年4月1日から適用する。
附則(平成30年12月12日企管規程第3号)
この管理規程は、公布の日から施行し、この管理規程による改正後の諏訪市公営企業職員の給与の額及び支給方法に関する規程の規定は、平成30年4月1日から適用する。
附則(令和元年11月26日企管規程第5号)
この管理規程は、公布の日から施行し、この管理規程による改正後の諏訪市公営企業職員の給与の額及び支給方法に関する規程の規定は、平成31年4月1日から適用する。
附則(令和元年12月12日企管規程第6号)
(施行期日等)
1 この管理規程は、令和2年4月1日から施行する。ただし、第6条第1項の改正規定(「4,200円」を「4,400円」に改める部分に限る。)、同項ただし書及び同条第2項の改正規定は、公布の日から施行する。
2 この管理規程による改正後の諏訪市公営企業職員の給与の額及び支給方法に関する規程第6条の規定は、平成31年4月1日から適用する。
附則(令和2年2月3日企管規程第1号)
この管理規程は、公布の日から施行する。
附則(令和4年11月30日企管規程第2号)
この管理規程は、公布の日から施行し、この管理規程による改正後の諏訪市公営企業職員の給与の額及び支給方法に関する規程の規定は、令和4年4月1日から適用する。
附則(令和4年12月16日企管規程第3号)
この管理規程は、令和5年4月1日から施行する。
附則(令和5年11月29日企管規程第6号)
この管理規程は、公布の日から施行し、この管理規程による改正後の諏訪市公営企業職員の給与の額及び支給方法に関する規程の規定は、令和5年4月1日から適用する。