(趣旨)

第1条　この規則は、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)の規定による職員の任用に関し必要な事項を定めるものとする。

(用語の意義)

第2条　この規則において次に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

(任用方法の一般的基準)

第3条　市長は、欠員が生じた場合におけるその職(臨時又は非常勤の職を除く。以下「欠員の職」という。)を補充しようとするときは、職員を昇任、降任又は転任の方法によって当該欠員の職を補充するものとする。ただし、次の各号のいずれかに該当する場合においては、採用の方法によって当該欠員の職を補充することができる。

(受験資格)

第4条　競争試験(以下「試験」という。)の受験資格は、市長が必要と認める職種に区分し、その職務遂行上必要な経歴、学歴、年齢、免許等について試験を実施する都度市長が定める。

(試験方法)

第5条　試験は、筆記試験のほか次の各号に掲げる方法のうち一つ以上をあわせて行うものとする。

(試験の公告)

第6条　採用試験を行おうとするときは、次に掲げる事項を市広報その他の方法をもって公告するものとする。

(採用又は昇任の方法)

第7条　職員の採用又は昇任は、第9条及び第10条の規定により選考によることが認められている場合を除き、試験に合格した者のうちから任用するものとする。

(選考により採用することができる職)

第8条　次の各号のいずれかに該当する職への採用は、選考によることができる。

(選考により昇任させることができる職)

第9条　次の各号のいずれかに該当する職への昇任は、選考により行うことができる。

(選考の方法)

第10条　市長は、選考される者が諏訪市一般職の職員の給与に関する規則(昭和40年諏訪市規則第7号)別表第2に定める級別資格基準に適合しているかどうかを判定するものとし、必要に応じ筆記試験、経歴評定その他の方法を用いることができる。

(条件付採用期間)

第11条　職員の採用は、その任命の日から起算して6月間条件付のものとする。

(条件付採用期間の延長)

第12条　職員が条件付採用期間の開始後6月間において、実際に勤務した日数が90日に満たない場合においては、その日数が90日に達するまで条件付採用期間を延長するものとする。

(臨時的任用を行うことができる場合)

第13条　市長は、常時勤務を要する職に欠員を生じた場合において、次に掲げる場合に該当するときは、現に職員(臨時的に任用された職員を除く。)でない者を臨時的任用とすることができる。この場合において、任用期間は、6月を超えることができない。

(臨時的任用期間の更新)

第14条　臨時的任用職員の任用期間は、市長の承認を得て6月を超えない期間で更新することができる。

(補則)

第15条　この規則に定めるもののほか、必要な事項は市長が定める。